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企业文化是否成功建立，衡量标准：是否被企业员工广泛认同，是否自觉体现在员工的行为举止和各自的工作中。员工是企业发展的根本动力，是企业文化建设的主体。
“以人为本”的企业文化建设，要求我们要站在员工的角度去考虑问题，重视员工的感受，切勿高高在上，以个别领导的主观想象去实施，去强加于企业员工。还要注意宣传企业文化的方whatsa香港whatsapp网页版怎么加好友pp网页版软件怎么发音式，不能强迫输灌，只能积极引导;不能眼高手低，只能从细从小人手;不能过于注重whatsapp网页版好友推送外在形式，而要关注内部消化。在企业文化建设中，只有坚持“以人为本”的理念，才能获得员工的普遍欢迎，才能达到事倍功半的效果。
2、率先垂范，发扬光大
企业精神不是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上的装饰品，而是需要企whatsawhatsapp网页版二维码会过期吗pp网页版bus怎么下载业从上到下，从管理者到员工身体力行的规范。要求员工做到的，管理人员首先做到，员工做不whatsapp网页版官方下载iOS到的，自己也要做到。如果领导只whatsapp网页版加好友怎么加?是动动口，摇摇手，自己没有亲自去做，企业文化建设就会变成毫无价值的一句空话。而员工作为企业whatsapp网页版上找到联系人的主人翁，也要时时、处处、事事体现企业精神的要求，真正把企业精神落实到自己的日常工作中去。只有上下联动，心往一处想，劲往一处使，企业精神才能发扬光大，成为企业持续发展的不竭动力。
3、大力宣传，树立榜样
企业精神确立后，要想新的whatsapp网页版营销真正被员工所接受，就必须通过各种宣传工具、途径、方式进行引导教育，把企业精神所提倡的观念、意识、精神和原则进行大whatsapp网页版 business下载力宣传，使之深入人心，使员工在企业活动中自觉或不自觉地表现出WhatsApp网页版注册步骤来。企业文化whatsapp网页版视频多大宣传式是多种多样的，通过形式多样的方式宣传自己;公司定期开展宣传教育课程，宣传企业文化;围绕企业文化展开歌舞、演讲、朗诵等比赛活动，增强文化意识;组织员工进行参观学习，增进员工主人翁意识;统一制定whatsapp网页版官方软whatsapp网页版看不到聊天图片件企业制度政策whatsapp网页版登陆和退出，形成规范管理模式等。
此外，公司应建立表彰奖励机制，通过各种形式，奖励先进员工、先进组织，树立榜样，弘扬精神，使之起到感召和鼓舞示范的作用。
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